В конце марта в Санкт-Петербурге состоялось одно из ключевых событий в сфере образования — XVI Петербургский международный образовательный форум. В рамках деловой программы ведущий менеджер по персоналу ЛКХП Кирова Ирина Прохорова приняла участие в работе профильной площадки, посвящённой развитию агроиндустрии и подготовке кадров для отрасли.
Ещё несколько лет назад тема агропромышленного комплекса в контексте образовательной повестки Санкт-Петербурга воспринималась как нестандартная. Однако сегодня ситуация меняется: система образования города активно реагирует на запросы экономики и формирует новые образовательные треки, ориентированные на реальные потребности рынка труда.
Одним из ключевых направлений развития агропромышленного комплекса в России остаётся подготовка квалифицированных специалистов. Именно этому был посвящён диалог, который развернулся на площадке форума в подшефной школе № 327 Невского района Санкт-Петербурга.
Ещё несколько лет назад тема агропромышленного комплекса в контексте образовательной повестки Санкт-Петербурга воспринималась как нестандартная. Однако сегодня ситуация меняется: система образования города активно реагирует на запросы экономики и формирует новые образовательные треки, ориентированные на реальные потребности рынка труда.
Одним из ключевых направлений развития агропромышленного комплекса в России остаётся подготовка квалифицированных специалистов. Именно этому был посвящён диалог, который развернулся на площадке форума в подшефной школе № 327 Невского района Санкт-Петербурга.
С 2025 года на базе школы при поддержке ЛКХП Кирова реализуется программа бесшовного профессионального образования «Агрокласс». Задача программы — сформировать у школьников интерес к отрасли, дать базовые знания и выстроить понятную траекторию профессионального развития — от школы до предприятия.
В ходе обсуждения состоялся конструктивный диалог между представителями дошкольных учреждений, школ, системы дополнительного образования, вузов и работодателей. Участники отметили важность выстраивания непрерывной модели подготовки кадров, в которой бизнес становится полноценным участником образовательного процесса.
Особый интерес вызвала программа целевого обучения, реализуемая на ЛКХП Кирова с этого года. К инициативе уже проявили интерес ряд школ Невского района. Для выпускников такая модель открывает реальные возможности: обучение на бюджетной основе, получение социальной поддержки от предприятия, прохождение практики на производстве и гарантированное трудоустройство на срок от 3 до 5 лет после окончания обучения.
Участие в подобных проектах позволяет ЛКХП Кирова и остальным предприятиям «Агрополиса Сабурово», не только делиться практическим опытом, но и формировать кадровый резерв отрасли. Это системная работа, направленная на развитие агропромышленного комплекса и подготовку специалистов, востребованных экономикой уже сегодня.
В ходе обсуждения состоялся конструктивный диалог между представителями дошкольных учреждений, школ, системы дополнительного образования, вузов и работодателей. Участники отметили важность выстраивания непрерывной модели подготовки кадров, в которой бизнес становится полноценным участником образовательного процесса.
Особый интерес вызвала программа целевого обучения, реализуемая на ЛКХП Кирова с этого года. К инициативе уже проявили интерес ряд школ Невского района. Для выпускников такая модель открывает реальные возможности: обучение на бюджетной основе, получение социальной поддержки от предприятия, прохождение практики на производстве и гарантированное трудоустройство на срок от 3 до 5 лет после окончания обучения.
Участие в подобных проектах позволяет ЛКХП Кирова и остальным предприятиям «Агрополиса Сабурово», не только делиться практическим опытом, но и формировать кадровый резерв отрасли. Это системная работа, направленная на развитие агропромышленного комплекса и подготовку специалистов, востребованных экономикой уже сегодня.